فرصة وظيفية للكوادر العُمانية من ساكني ولاية صحار:
الوصف الوظيفي:
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كتنمية الآداء والتخطيط وطرح الإستراتيجيات الأمثل لموقع العمل والتي قد يتم تلخيصها كما يلي:
التعامل مع شؤون الموظفين والشؤون الإدارية.
التعامل التام مع التقارير بكافة أنواعها والملفات ذات صلة بالموظفين.
التعامل مع الجداول السنوية للإجازات وإعداد تقارير عنها والتحضير المستندات المطلوبة في هذا الصدد.
تنظيم الخدمات التي تتم داخليا وخارجيا عن طريق البريد الإلكتروني.
تنظيم تقارير الحضور والغياب للموظفين.
تنظيم القوائم الدورية في مجال الموارد البشرية والإدارية.
حفظ والتعامل مع والملفات والسجلات.
التعامل مع تقارير الدورية والسنوية فيما يخص تقييم الأداء الموظفين.
إصدار المذكرات والرسائل الداخلية والخارجية باللغتين العربية والإنجليزية.
تحضير عقود الموظفين الجدد/والتجديدات.
التواصل والتعامل مع الأطراف الخارجية كالوزارات والجهات الحكومية، المنظمات الخاصة والجهات المعنية في أمور تخليص إجراءات الموظفين والشركة.
تحضير ومتابعة السياسات والأنظمة المتبعة المحلية وداخليا.
عمل الحجوزات اللازمة المتعلقة بسفر الموظفين لقضاء العطلات التي تم الموافقة عليها.
التواصل مع الأقسام الأخرى ذات صلة بالمشروع/المشاريع في الأمور بالمتعلقة بالموظفين وموقع العمل.
متطلبات الوظيفة:
خبرة عمل في مجال الموارد البشرية والإدارية من 3-5 سنوات.
مؤهل دبلوم/بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.
إمتلاك مهارات إتصال عالية شفوية وكتابية.
القدرة العالية على التنظيم والإدارة وتخليص الأعمال الداخلية والخارجية.
البحث والتخطيط الجيد.
التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلى.
الإلمام الجيد باللغة العربية والإنجليزية.
لديه مهارة التعامل والتواصل مع الأخرين.
القدرة على تحمل ضغط العمل.
من لديه الرغبة الجادة في العمل بالوظيفة المذكورة أعلاه ، الرجاء إرسال السيرة الذاتية إلى socllc.jobs@gmail.com ، وشكراً.
مُلاحظة : تُرسل الطلبات بالعنوان التالي :-
(طلب وظيفة - إختصاصي موارد بشرية وإدارية)
ولن يُنظر لأي طلب بدون العنوان الموضح أعلاه أو الشروط المذكورة.
مع أطيب التحيات
الوصف الوظيفي:
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كتنمية الآداء والتخطيط وطرح الإستراتيجيات الأمثل لموقع العمل والتي قد يتم تلخيصها كما يلي:
التعامل مع شؤون الموظفين والشؤون الإدارية.
التعامل التام مع التقارير بكافة أنواعها والملفات ذات صلة بالموظفين.
التعامل مع الجداول السنوية للإجازات وإعداد تقارير عنها والتحضير المستندات المطلوبة في هذا الصدد.
تنظيم الخدمات التي تتم داخليا وخارجيا عن طريق البريد الإلكتروني.
تنظيم تقارير الحضور والغياب للموظفين.
تنظيم القوائم الدورية في مجال الموارد البشرية والإدارية.
حفظ والتعامل مع والملفات والسجلات.
التعامل مع تقارير الدورية والسنوية فيما يخص تقييم الأداء الموظفين.
إصدار المذكرات والرسائل الداخلية والخارجية باللغتين العربية والإنجليزية.
تحضير عقود الموظفين الجدد/والتجديدات.
التواصل والتعامل مع الأطراف الخارجية كالوزارات والجهات الحكومية، المنظمات الخاصة والجهات المعنية في أمور تخليص إجراءات الموظفين والشركة.
تحضير ومتابعة السياسات والأنظمة المتبعة المحلية وداخليا.
عمل الحجوزات اللازمة المتعلقة بسفر الموظفين لقضاء العطلات التي تم الموافقة عليها.
التواصل مع الأقسام الأخرى ذات صلة بالمشروع/المشاريع في الأمور بالمتعلقة بالموظفين وموقع العمل.
متطلبات الوظيفة:
خبرة عمل في مجال الموارد البشرية والإدارية من 3-5 سنوات.
مؤهل دبلوم/بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.
إمتلاك مهارات إتصال عالية شفوية وكتابية.
القدرة العالية على التنظيم والإدارة وتخليص الأعمال الداخلية والخارجية.
البحث والتخطيط الجيد.
التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلى.
الإلمام الجيد باللغة العربية والإنجليزية.
لديه مهارة التعامل والتواصل مع الأخرين.
القدرة على تحمل ضغط العمل.
من لديه الرغبة الجادة في العمل بالوظيفة المذكورة أعلاه ، الرجاء إرسال السيرة الذاتية إلى socllc.jobs@gmail.com ، وشكراً.
مُلاحظة : تُرسل الطلبات بالعنوان التالي :-
(طلب وظيفة - إختصاصي موارد بشرية وإدارية)
ولن يُنظر لأي طلب بدون العنوان الموضح أعلاه أو الشروط المذكورة.
مع أطيب التحيات
